Qui de l’œuf ou de la poule… ?
Il est des logiques qui semblent toutes tracées, toutes faites. Des logiques qui ne demandent qu’à être appliquées sans réfléchir. D’ailleurs, qui a réfléchi en premier ?
On pourrait se demander qui du Gouvernement Français, ou de la gouvernance de notre entreprise applique la méthode de l’autre ?
Le Gouvernement veut « équilibrer les comptes de la Sécurité Sociale » en demandant plus de travail à celles et ceux qui travaillent déjà (par un report de la retraite), alors qu’il faudrait étudier et modifier en profondeur les métiers, les carrières, la pénibilité, les formations, etc, en discutant avec celles et ceux qui le vivent au quotidien, via leurs représentants, députés, parlementaires, et syndicats.
Ça ne vous rappelle pas quelque chose dans notre entreprise ?
On vous avait pourtant prévenu : 25 millions d’économie annoncées en 2019. On a même fait mieux, et ce n’est pas fini !
2020, 6 millions de résultat ;
2021, 15 millions de résultat;
2022, 31 millions de résultat ;
Cette année 2023, nous allons dégager bien plus, semble-t ’il…
Et à chaque fois, une bonne partie remonte vers nos Dirigeants Actionnaires.
Merci aux « départs volontaires », aux travailleurs de la Covid, aux aides de l’Etat, à la vente de Lieusaint…
Mais on s’égare. Revenons plutôt au Gouvernement.
Pour sa réforme (qui vise bien plus que 25 millions d’économies), le Gouvernement « écoute d’une oreille discrète » avant de faire tout le contraire.
Ah… Sur l’instant, l’argent va rentrer dans les caisses de la Sécu. Mais on ne le reverra plus, et surtout pas en retour vers les travailleurs. Certains trouveront de nouvelles raisons d’utiliser « au mieux » ces nouvelles rentrées.
Pour le peuple, les dettes ; pour la gouvernance, les fêtes !
Et chez nous ?
Toujours plus de dividendes remontent vers l’Angleterre, pays qui ne fait plus partie de l’Union Européenne, alors que notre premier client contributeur à ce bénéfice est l’Etat Français.
Si, si ! Souvenez-vous, notre Lord Dirigeant a même eu sa médaille pour service rendu.
Quel service ? Le sien, ou le nôtre ?
Tiens, d’ailleurs… En parlant « d’écoute d’une oreille » : Lors du dernier Kick-off, nos dirigeants s’étaient engagés à répondre à nos interpellations. Nous attendons toujours la réponse….
Pour les fêtes : Kick-off, réunions dans des sites de prestiges, mécénat de 100 000£ durant 3 ans par notre Lord pour l’Opéra de Birmingham, meetings JO2024, communications pour l’encadrement et le commerce pendant que les « autres » sont priés de travailler.
Pour les dettes, ne vous inquiétez pas. Vous serez immédiatement informés lorsque la « marge » baisse, ou qu’il faut procéder à une restructuration.
Malgré les résultats et l’inflation, nous n’augmentons pas les salaires de tout le monde,
et nous donnons une maigre prime « PPV » de 350€,
sans avoir écouté les demandes des syndicats, une fois encore.
Ma bonne dame ; c’est que les temps sont durs. Surtout avec 10% d’inflation, et un salaire qui stagne.
Lot de consolation : La participation. Après que les salariés aient épongés les errements financiers de cadres dirigeants ayants aboutis à des pertes durant des années, nous recevons une petite partie de nos efforts passés. Là encore, n’oublions pas que la Direction a tenté de changer la règle du jeu (prise d’effet cette année) en voulant réorienter le calcul de répartition en faveur des hauts salaires. Ce que vos syndicats ont combattu avec votre aide voilà 2 ans déjà.
« Les riches sont faits pour être plus riches, et les pauvres plus pauvres ».
Leçon retenue, avec un rattrapage de 3% (en trompe l’œil) pour les bas salaires, et une véritable augmentation de plus de 10% pour nos cadres supérieurs ; et une évolution de carrière pour seulement 5% d’entre nous.
Cadres et Employés, nous sommes dans un même bateau dirigé par une gouvernance d’élite qui ne s’écoute qu’elle-même.
C’est peut-être en suivant les méthodes du Gouvernement Français, non ?
Après tout, Emanuel Macron s’affiche avec Mc Fly et Carlito, mais refuse de recevoir les syndicats pour la réforme des retraites.
Notre directeur CEO peut bien s’afficher avec Tony Estanguet ou Renaud Lavillenie, pour les JO 2024 ; et refuser également de recevoir nos propres représentants syndicaux.
Bientôt, vous verrez, on va entendre : « Le peuple souffre ?... Soit… Envoyez leurs des pansements… ».
Mais soulager des plaies ouvertes par l’absence d’écoute et d’action vers celles et ceux qui travaillent ne se résume pas à mettre quelques pansements financiers.
Le Travail du Peuple doit bénéficier au Peuple !
Faute de quoi, le Peuple est dans rue !
Quelques pains, et jeux (olympiques) n’y suffiront pas.
Et chez nous ? Va-t-il falloir que les salariés soient au pied de l’immeuble ?
A la CGT, nous y travaillons chaque jour. Nous VOUS avons demandé d’agir avec nous, en intersyndicale, avec des pétitions, et de possibles autres actions que VOUS avez souhaitez et que VOUS devrez suivre le moment venu.
D’ailleurs, là aussi, comme les syndicats face au gouvernement. Qui en a eu l’idée en premier ?
Et comme au niveau national, le syndicat qui porte la lutte est… la CGT.
Et comme au niveau national, toute la France (ou presque) est en accord avec cette lutte, mais lorsqu’il faut passer à l’action on ne compte que sur… la CGT.
A la différence que : dans l’entreprise, « la base » c’est nous, c’est VOUS.
Et si on veut faire entendre raison à cette Direction
qui se s’écoute qu’elle-même,
VOUS DEVEZ SOUTENIR, ETRE ACTEUR, ET REJOINDRE LA CGT
(les élections sont en fin d’année 2023, devenez acteurs de votre destin)