Important : Tract à imprimer, recto/verso
l'Union & la Force
NAO 2024 // JO 2024
Malgrès toutes nos tentatives de dialogue social,
la Direction continue à nier que les salariés sont la force d'une entreprise.
Vos syndicats unis, dont la CGT, veulent qu'à minima 2 demandes soient satisfaites :
-
1€ de participation supplémentaire sur les repas journaliers pour chaque salarié,
intégralement à la charge de l'employeur -
Augmentation de 150e de salaire brut mensuel (soit 1800 annuel) pour tous les salariés
Ces 2 demandes représentent à peine 5% de revalorisation de la masse salariale.
Pour appuyer cette demande Intersyndicale,
chaque salarié est invité à manifester son indignation
en portant un brassard, ou en disposant visiblement le tract ci-dessous sur son lieu de travail.
C'est notre "appel du 18 JUIN".
C'est notre UNION pour montrer notre FORCE.
Pour un revenu digne de nous : Manifestons le 18 juin.
Lisez, imprimez (recto, verso), et utilisez le TRACT INTERSYNDICAL
MEssage
important
MEssage
important
Qualité de Vie au Travail ?
De qui se moque t'on, si ce n'est de nous les salariés ?
Employés, Techniciens, Cadres ou Cadres Supérieurs,
personne n'est épargné par la valse des départs de l'entreprise.
Départ du Directeur des Services, de 2 DRH, de "low performers",
proposition ridicule d'une enveloppe globale de 2% pour la NAO 2024,
télétravail sans compensations, JO2024 réservé aux élites,
non respect de la part variable realisée par les commerciaux...
Vos syndicats, dont la CGT, souhaitent faire connaitre le mécontentement des salariés,en profitant des JO2024.
Nous, la CGT, avons déjà adressé un courrier en ce sens à la Direction.
Etes-vous prêts à participer et à manifester votre indignation ?
Jusqu'où êtes vous prêts à agir ? Par quels moyens ?
Dites-le-nous en écrivant librement sur notre nouvelle adresse totalement indépendante et confidentielle.
NAO 2024
Comme chaque années, nous avons fait des propositions (voir ICI)
de réajustements, revalorisations, et compléments de revenus.
Notre proposition ne représente que 4% de la masse salariale, ce qui nous semble légitime et raisonnable.
Comme depuis 2016 (dernière NAO signée), la Direction part sur une base de dialogue trop faible de 2%,
et veut pouvoir distribuer "à discrétion des managers" :
Nous savons ce que celà veut dire "rien pour beaucoup, tout pour quelques uns".
La Direction comprend la nécessité de revaloriser en période d'inflation,
mais s'obstine à vouloir faire passer les interets des actionnaires en premier,
et à focaliser sur les baisses de revenus à venir (hypothétiques),
en oubliant la bénéfices passés et la vie au quotidien de ses salariés (biens réels).
Ils ne comprendront l'importance du travail des salariés que lorsque les travailleurs se croiseront les bras.
Une oportunité immédiate se présente à nous. Sachons réagir tous ensemble pour leur dire :
Nous comptons plus que vos statistiques et vos dividendes !
Voulez-vous garder votre liberté ?
Pour recevoir nos communications,
sans passer par les "filtres" de la Direction,
nous avons besoin que vous rempliçiez
l'autorisation RGPD,
ce qui ne vous engage en rien avec la CGT
sauf à recevoir en direct nos communications.
PAGE D'INSCRIPTION
Nouvelle adresse pour nous joindre
Pour améliorer notre communication
nous avons mis en place une nouvelle adresse
indépendante de tout fournisseurs.
Vous pouvez désormais nous écrire à
IL ETAIT TEMPS !
Good news... mais pas fraiche
Nous pouvons en effet nous réjouir
de l'augmentation des capacités des forfaits data.
C'est une demande de vos élus,
qui ont dû répéter la demande durant près de 2 ans,
avant qu'elle ne soit prise en compte.
(voir les CR de réunions pour s'en convaincre).
Enfin !
