Participation sur l'exercice clôt en mars 2022

Rappel :
Chaque année, si l'entreprise dégage des bénéfices,
elle doit donner une participation aux salariés.
Le calcul de cette participation est définie par un accord d'entreprise.

Historique :
Depuis de nombreuses années, il y avait peu de bénéfices,
et donc peu de participation.
Le manque de bénéfices était principalement dû à des rachats d'entreprises
et aux opérations qui "effacées" les réels gains obtenus par le travail de nous tous.
Mais plusieurs évènements (dont le COVID) ont permis de dégager depuis 2 ans
de réels bénéfices sans contreparties.
L'an dernier, nous avons eu une prime de participation
proche d'un 13ième mois de salaire (un peu moins quand même).

Cette année :
L'histoire se poursuit, et nous recevons une prime qui reflète enfin
ce que notre travail aurait toujours dû nous rapporter depuis des années
("effacé" durant les années précédentes).

ET DEMAIN ?
Notre Direction ne l'entendait pas de cette oreille...
Elle a dénoncée l'accord pour faire
un calcul bien moins avantageux aux bas salaires !
(c'est ce dont nous vous avons parlé dans les alertes des mois derniers,
et dans la pétition).
Heureusement, la pétition, le tractage de vos représentants lors du kick-off,
et la conjoncture actuelle ont ramenés la Direction à la table des négociations.

Un nouvel accord a été trouvé, moins favorable que l'ancien,
mais toute fois moins catastrophique que la volonté initiale de la Direction.
En clair : l'an prochain, pour un bénéfice d'entreprise identique,
nous toucherons un peu moins de prime de participation.

Mais la Direction s'est engagée à trouver d'autres pistes de compensations...
que vous salariés, et nous élus allons devoir leur rappeler
dans les mois qui viennent (pour éviter qu'ils n'oublient).

Vous n'avez rien compris ?

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