Notre site est également consultable sur smartphone

NAO 2022
et revalorisation des salaires

La NAO 2022, comme les années précédentes,
n'a pas aboutie à un accord commun entre Direction et Syndicats.
La Direction refuse de voir les syndicats comme des "partenaires sociaux" pouvant apporter des solutions concrètes aux nécessités sociales d'SCC.
Elle veut "garder la main" sur toutes prérogatives.
Néanmoins, la conjoncture actuelle liée à l'inflation et les dernières actions sociales de vos représentants l'a contrainte à envisager ce qu'elle refusait
depuis des années : une augmentation collective.
Pour autant, la décision est restée minimaliste :

3% minimum pour ceux qui ont des salaires inférieurs à 24000€ annuel brut
2%minimum pour ceux qui ont entre 24001€ et 40000€ annuel brut,
mais en excluant ceux ayants eu une revalorisation depuis le 1er avril 2020,
ainsi que les nouveaux entrants, et ceux "sur le départ",
et sur décision du management qui peut individuellement
accorder un montant plus élevé.
De plus, cette revalorisation est prévue sur le salaire de septembre,
avec effet rétroactif au 1er avril 2022.

Vous n'avez rien compris ?
Regardez si vous avez une augmentation
et une prime sur votre bulletin de septembre.

Discutons-entre lors de nos réunions TEAMS et sur WhatsApp

Texte complet du désaccord lisible ICI