Fantastique nouvelle !

Chaque salarié de SCC se réjouit d’être supporteur officiel

des Jeux Olympiques 2024 de Paris

Chaque salarié ?... Pas si sûr...

​

SCC est « dans les starting-blocks * » afin de « valoriser ce que fait de mieux la France, pour les 100 prochaines années* », par le « chalenge technologique* » que représentent les JO2024.

« Il faut que collectivement ça se passe bien, sinon collectivement nous avons un problème* » nous ont dit nos Dirigeants. « Nous faisons tous parti de la même famille, nous avons tous à y gagner *».

Mais aussi : « Tous le monde va être mis à contribution* » pour que ces jeux soient un « accélérateur de notoriété* ».

* propos extraits de la communication du 9 janvier 2023

​

En 2023, faites le plein d'énergie avec SCC...

(slogan des Meilleux Voeux SCC 2023)

 

Ces dernières années, SCC a grandit grâce au travail de tous, sans juste répartition de cette richesse,

dans des conditions chaque jours plus difficiles, pour satisfaire au projet UpSCCale2025,

favorisant plus les actionnaires que les salariés.

Pas ou peu de revalorisation des salaires (en particulier pour les bas revenus), inflation ignorée,

 prime 2022 refusée et remise à plus tard , 

suppression de moyens et conditions de travail mis à la charge des employés , 

fermeture d’agences , télétravail sans compensations , 

utilisation des aides d’état durant le Covid pour optimiser l’activité d’out-sourcing, NAO repoussées de mois en mois, refus de dialogue avec les Délégués Syndicaux, réponses évasivent lors des réunions CSE et CRP ,

travail des « premières ligues » covid sans réel remerciement, 

communications « SCC Inside »  et « marque employeur » répétitives,

mais « oubli » de communication syndicale minimaliste ,

« fêtes » et autres « kick-off » pour certains, labeur pour les autres….

La liste est longue….

​

... Encore faut-il approvisionner en carburant €€€ !

(réponse de la CGT de SCC)

Pour donner du sens à la fête, pour donner du sens à notre travail,

pour nous rendre fiers de l'entreprise,

donnez-nous avant tout ce qui nous est dû :

• Prime inflation

• NAO 2023 à débuter immédiatement pour une revalorisation annuelle dès le mois de janvier,
  et rattraper la NAO 2022 sous-évaluée

• Défraiements des repas

• Véhicules adaptés à l’usage professionnel

• Défraiement des frais kilométriques

• Forfaits téléphoniques

• Frais de télétravail

• Matériel informatique adapté aux usages du métier

• Reclassification des postes

• Restitution des jours de fractionnement

 

Pour vivre plus fort, vivre mieux, et vivre ensemble ces JO 2024 chez SCC,

il est temps de prendre en considération les sujets de mal-être

vécus et ressentis au sein de l’entreprise.

Soyez sport !