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NAO, intéressement, prime « Macron », télétravail, analyse de l’enquête RH, communication syndicale, révision d’accords échus, etc.

Ils n’ont pas de temps à accorder à ces sujets.

Voyez même le dernier sujet traité sérieusement (en mai dernier) :

la participation de cette année.
Elle a été digne de ce qu’elle devrait être chaque année depuis longtemps. Aussi, la Direction a souhaité revoir son calcul, pour nous en donner beaucoup moins les prochaines années. Heureusement, avec votre soutien (la pétition), nous avons pu limiter la casse.

Mais la Direction a tout de même gagné 10% sur le calcul à venir.

 

Vos Délégués Syndicaux (tous syndicats confondus) ont alerté notre Directeur Général dans un courrier officiel. Dans un premier temps, il n’a pas trouvé nécessaire de répondre ; puis s’est contenté de déléguer vers notre DRH…. Qui n’a jamais de temps à nous consacrer.
Il faut dire qu’il est aussi DRH d’une filiale du groupe ; ce qui lui prend certainement une partie de son temps.

Pour réduire les communications sociales, ils ont également « oublié » à plusieurs reprises de faire paraitre les communiqués des syndicats ;

ou bien, les communiqués ont été fait de façon groupé ;

tout ceci visant à réduire nos efforts de communications sociales.
Pour autant, la direction ne se prive pas de matraquer de mails détaillés

type « SCC inside », plusieurs fois par semaines.