Revalorisations NAO : le compte n’y est pas !

L’engagement était de 3% pour les salaires jusqu’à 24K€ et 2% jusqu’à 40k€.

La Direction a changé la règle à postériori, et ne respecte pas ses engagements.

Si vous pensez faire partie des victimes, contactez-nous : cgtscc@free.fr

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Nous demandons une seconde NAO 2022

Durant cette NAO, il avait également été convenu avec la Direction,

d’une seconde NAO 2022, et de la négociation d’une « prime Macron 2022, inflation »

Pour rappel :

Depuis le début de l’année, les prix à la consommation :

• +6,1% pour la France

• +9,2% en zone Euro.

• +8,6% pour la Grande-Bretagne (avec 13% prévu pour octobre, et 18% d’ici 2023)

 

Sur un an et en euros constants, le salaire moyen de base du secteur tertiaire baisse respectivement de :

• 2,3 % pour les employés

• 2,7 % les professions intermédiaires

• 3,7% les cadres

 

Au deuxième semestre 2022, la valeur des versements aux actionnaires a augmenté de :

• 28,6 % en Europe

• 32,7% pour la France.

C'est plus de sept fois le taux d'augmentation des salaires dans l'Union européenne.

 

• Revalorisation des retraites : 1,1% puis +4%, et +0,8% à venir en janvier 2023

• Revalorisation des retraites complémentaires Agirc-Arco +5% (environ)

• Revalorisation Smic : 7,76%

• Revalorisation des fonctionnaires 3,5%

• Minimas du Syntec : 4,2% pour les bas salaires et 2,5% pour les autres

• Augmentations du secteur automobile : +4,5% Du secteur restauration : +16% Big Mac : passe de 3,60€ à 3,90€ (soit 8,33% d’inflation)

 

Prime « macron » ou « inflation » :

• Stelantis : Prime 1000€

• Groupama : Grève pour revalorisation

• Total : 10% d’augmentation

Et nous, alors ?

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Départs de l’entreprise : souhaités ou ... ?

Voilà plusieurs mois que de (trop) nombreux salariés quittent l’entreprise.

Les raisons sont diverses, mais parfois obscures : retraite anticipée déguisée, acceptation de rupture conventionnelle par dépit, licenciement pour faute discutable,

abandon de poste ou démission par lassitude et écœurement.

Si vous vous reconnaissez, contactez-nous : cgtscc@free.fr

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Communication syndicale non respectée

Vous recevez plusieurs communiqués de la Direction, des RH, chaque semaine.

Mais vos syndicats ?.... 1 seule fois par mois

Avec l’accord de la Direction, qui OUBLIE D’ENVOYER LE COMMUNIQUE !!!

Aussi nous insistons sur votre devoir de salarié :

LISEZ REGULIEREMENT NOTRE SITE INTERNET

INSCRIVEZ VOUS POUR RECEVOIR NOS COMMUNIQUES

INSCRIVEZ VOUS SUR NOTRE FORUM WHATSAPP

Merci pour vous.

 

Seule l'UNION pourra rendre
notre vie salariale meilleure

Un exemple sur l’actualité du moment avec les grèves chez Total pour réclamer 10% d’augmentation

Seuls les élus et syndicats sont les interlocuteurs reconnus par la Direction d'SCC

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