N.A.O. 2021

(prochainement....)

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Vaste sujet….
Aucune avancée !

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Depuis plusieurs années, nous vous alertons sur les simulacres de « Négociations Annuelles Obligatoires ».

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Vous, salariés, souhaitez des « Négociations » en vue d’obtenir des revalorisations de salaires et des évolutions de carrières.

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La Direction d’SCC vient discuter par « Obligation Annuelle », sans intention d’aboutir à un accord suite à des propositions en faveur de TOUS les salariés.
Elle joue sur les mots, les phrases, pour rester dans ses « Obligations » vis-à-vis des lois Françaises.
Mais sa seule volonté est de régner sans partage sur les bénéfices.

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Car OUI ; il y a des bénéfices. Sinon, comment expliquer les + de 30 millions d’Euros distribués en 5 ans vers notre maison mère en Angleterre.
La Direction vous dira que ce sont des dividendes, légitimement acquis par nos actionnaires.

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Les dernières informations remontant du commerce (vente et services) font état d’une année record pour SCC.
Il semble également que nos cadres dirigeants aient déjà anticipé cette bonne nouvelle en s’accordant de 10 à 50% d’augmentation sur des salaires déjà bien au dessus de la moyenne, et dont certains sont à la fois salariés et mandataires sociaux.
Nous espérons que ce ne sont que de fausses informations ; et nous attendons un démenti afin d’être rassuré sur l’équité de ceux qui nous dirigent.

 

Et pour les salariés ?

A défaut de « participation » et « intéressement » (dont les calculs sont aussi négociés de la même façon que la NAO), il devrait y avoir :

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• Revalorisation générale des salaires

• Développement des budgets du CSE pour les œuvres sociales.

• Revalorisation au mérite, encadré par vos élus (et non pas dissimulé)

• Revalorisation des frais divers (repas, hôtels, voitures, etc)

• Etc…

 

Pour l’heure :

la NAO 2020 n’a été qu’une formalité administrative (la Direction arrivant avec une proposition de budget à ZERO EURO) ;

la NAO 2021 vient tout juste de démarrer (pour l'année 2021 !!! ). Nous allons bientôt vous en dire plus.

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Sommes-nous les travailleurs d’une entreprise unis,
ou les larbins individuels de quelques élites ?

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Agissons ensemble
pour une juste répartition des bénéfices