JOURS DE FRACTIONNEMENT

Maintenant nous savons comment ils ne vous seront plus accordés

Comment ?

Pour faire en sorte de ne pas vous accorder ces 1 ou 2 jours, il vous est demandé dès cet été de poser 20 jours de congés, entre le 1er juin et le 31 octobre.

Mais VOUS N'AVEZ PAS L'OBLIGATION de poser 20 jours. Dans ce cas, il vous sera demandé d'écrire explicitement que vous renoncez à recevoir les jours de fractionnement.

Exemples : Vous avez 25 jours de congés à prendre sur l'année (on ne parle là que des congés principaux).

Cas 1 : Vous prenez plus de 20 jours, en une ou plusieurs fois, avant le 31 octobre ==> Vous n'avez pas droit aux jours de fractionnement en toute légalité.

Cas 2 : Vous prenez 10 jours avant le 31 octobre ==> Vous devez écrire un courrier de renoncement au droit des jours de fractionnement.

Cas 3 : Vous voulez prendre 20 jours, mais votre supérieur vous demande EXPLICITEMENT PAR ECRIT de ne pas prendre l'intégralité des 20 jours ==> Vous pourrez avoir des jours de fractionnement, en fonction du calcul légal (comme auparavant).

Et pour la restitution des jours antérieurs non versés (avant le jugement du tribunal) ?

La Direction va envoyer un courrier aux personnes concernées, et les jours seront ajoutés sur votre compteur de congés de cette année.

Vous aurez donc, peut-être, plus de 25 jours à prendre cette année, à prendre avant fin mai 2022.

Et pour ceux qui ont quitté SCC et qui pensent avoir "perdu" ces jours de fractionnement ?

La Direction ne reviendra pas vers ces salariés. C'est à eux d'écrire exclusivement au siège social de Nanterre, service RH, pour demander s'ils sont concernés par la restitution des jours.

Si vous connaissez des ex-collègues susceptibles d'en bénéficier, contactez-les (merci pour eux).

VOILA COMMENT ON VOUS TRAITE.

VOILA COMMENT SCC VOUS ESTIME

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