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Vos représentants se posent souvent des questions
sur les chiffres financiers de l'entreprise
Vous vous posez peut-être les mêmes questions...
Nous allons essayer ici de décrypter quelques informations
Question 1 :
Nous nous plaignons de voir des dividendes remontés vers la maison mère.
La Direction nous répond que c'est légitime. Calculons...
En mars 2016, le capital de SCC était de 86 330 000€
En mars 2020, le capital était de 86 330 000€
Même montant. (tout est OK)
2020 : 5 000 000€ de dividendes + 4 400 000€ de due diligences sont transférés.
Soit 5 / 86 = 5.81% de dividendes
Ou bien 5+4,4 / 86 = 10.9% de dividendes si on on ajoute les due diligences.
Pour comparer : les sociétés Total donne 7,12% de dividendes en 2021
L’Oreal 1,28%
LVMH 1.17%
Question 2 :
Bilan de compétences tous les 6 ans.
Pourquoi la Direction insiste t'elle pour qu'il soit fait (même en "express") ?
La loi dit : Si l’entreprise ne peut pas prouver que l’état des lieux récapitulatif d’un collaborateur a bien été effectué, elle s’expose à une sanction de 3000€ par collaborateur. Ces 3000€ sont alors versés sous forme d’abondement sur le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié.
Voilà ce qui peut expliquer, cela.... Et 3000€ de moins pour le salarié.
Question 3 :
Jours de fractionnement : Il y aurait 1800 jours retirés sur 3 ans (voir le sujet sur notre site).
Quel impact financier ça représente ?
Si vous aviez 2 jours de fractionnement, et que vous travaillez 220 jours par an; les 2 jours représentent 0,9% de travail en plus (ou bien 0,9% de salaire annuel en moins). On peut donc vous augmenter de 0,9%..... On ne fera que vous rendre votre argent.
Question 4 :
Télétravail : 22% de productivité en plus selon une étude nationale.
Ce n'est pas vraiment une question; car il n'y a pas de calcul : On vous doit 22% de salaire en plus; sans compter les économies faites par le « prêt » de votre logement à l’entreprise.
Si vous avez d'autres questions qui vous "gratouille"; vous connaissez notre adresse....
On calculera pour vous
