JOURS DE FRACTIONNEMENT

Malgré un jugement en faveur des salariés,
la Direction veut ignorer le jugement

 

En 2018, nous vous avions alerté sur la disparition des jours de fractionnement (voir ancien tract).

​

C’est quoi ces jours ?
Pour faire court, lorsque durant la période estivale vous prenez moins de 3 semaines de congés, SCC vous ajoute 1 ou 2 jours de congés à par du 1er novembre, à prendre avant le 31 mai suivant.

​

Quelle est cette « disparition des jours » ?

​

En 2018, notre service RH a discrètement « omis » de calculer ces jours. Ainsi, on peut estimer à 600 jours par an travaillés en plus, ou si vous étiez bénéficiaire de 2 jours, vous perdez 1% de pouvoir d’achat annuel depuis 2018.

 

Et maintenant :

​

Le tribunal de Nanterre a reconnu la faute d’SCC, qui n’aurait pas dû retirer les jours de fractionnement.

Mais notre Direction refuse d’entendre le jugement.

 

​
 

Ouvrons les yeux sur les cadres supérieurs qui nous dirigent :

​

• Pour contourner le jugement du tribunal, notre Direction nous impose dès cet été de prendre 20 jours de congés (ce qui annule la possibilité de 2 jours de fractionnement) ; ou bien nous impose de signer un engagement par lequel « le salarié renonce à ses 2 jours de fractionnement ».

• Pour celles et ceux qui se sont vus retirer des jours (environ 1800 jours sur 3 ans), il aurait été normal que SCC les recrédite SPONTANEMENT. Il n’en est rien !
  Si vous pensez avoir été victime de perte de jours, la Direction « attend » que vous vous manifestiez pour les réclamer !!!
  
  A qui ?.... Comment ?..... Nous n’en savons rien.
  Mais croyez bien que vos représentants CGT vous tiendront informés de toute évolution.
  
   

VOILA COMMENT ON VOUS TRAITE.

VOILA COMMENT SCC VOUS ESTIME

 

  Comprenez ce qui est en train de se mettre en place.

         Réagissez sans tarder

                Soutenez vos camarades représentants du personnel

                       Rejoignez nous dans cette lutte pour une juste répartition des richesses